2022년 육아휴직, 헷갈리는 조건 없이 쉽게 알아보기!

2022년 육아휴직, 헷갈리는 조건 없이 쉽게 알아보기!

 

 

 

2022년 육아휴직제, 변화가 많아서 어디부터 시작해야 할지 모르겠으시죠? 걱정하지 마세요! 이 글에서는 2022년 육아휴직제의 핵심 내용을 쉽고 간결하게 정리했습니다.

목차

• 1. 2022년 육아휴직 기본 조건
  • 1.1 대상
  • 1.2 휴직 기간
  • 1.3 급여
• 2. 핵심 변화된 내용
  • 2.1 임신 중 육아휴직 가능
  • 2.2 3+3 육아휴직제 도입
  • 2.3 쪼개기 육아휴직 신청 가능
• 3. 육아휴직 신청 방법
  • 3.1 필요 서류
  • 3.2 신청 절차
• 4. 꼼꼼하게 알아야 할 추가 정보
  • 4.1 육아휴직 기간 중 사회보험료 납부
  • 4.2 육아휴직 후 복직 보장
  • 4.3 기타 유용한 정보

1. 2022년 육아휴직 기본 조건

1.1 대상

• 출산 또는 입양한 자녀를 둔 근로자
• 임신 중인 여성 근로자
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자

1.2 휴직 기간

• 1년 (연속 또는 분할 이용 가능)
• 3+3 육아휴직제 도입: 부모가 각각 최대 3개월씩 휴직 가능 (연속 또는 분할 이용 가능)

1.3 급여

• 매월 통상임금의 80% 지급 (상한: 150만원, 하한: 70만원)
• 75% 육아휴직 급여 사후지급 (휴직 이후 6개월 이후 일괄 지급)

2. 핵심 변화된 내용

2.1 임신 중 육아휴직 가능

• 임신 14주차 이후 육아휴직 신청 가능
• 임신 중 사용한 휴직 기간은 분할 횟수에서 차감되지 않음

2.2 3+3 육아휴직제 도입

• 부모가 각각 최대 3개월씩 육아휴직 가능 (연속 또는 분할 이용 가능)
• 동시에 휴직 가능 또는 차례대로 휴직 가능

2.3 쪼개기 육아휴직 신청 가능

• 휴직 기간을 최대 10회까지 분할하여 사용 가능
• 1회 분할 기간은 최소 1주일 이상

3. 육아휴직 신청 방법

3.1 필요 서류

• 육아휴직 신청서
• 자녀 출생 증명서
• 주민등록등본
• 근로소득원천징수영수증
• 기타 필요 서류 (사업장에 따라 다름)

3.2 신청 절차

1. 사업장에 육아휴직 신청서 제출
2. 사업장에서 서류 확인 및 승인
3. 해당 행정기관에 육아휴직 신고

4. 꼼꼼하게 알아야 할 추가 정보

4.1 육아휴직 기간 중 사회보험료 납부

• 국민연금, 건강보험, 실업보험료 납부 면제
• 고용보험료는 사업장에 따라 다름

4.2 육아휴직 후 복직 보장

• **육아휴직 후 1년 이내에는 동일한 직무 또는 유사 직무

 

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